未签订劳动合同的全职员工，是否违法？

未签劳动合同按兼职算违法。依据《劳动法》，无禁止兼职规定，若无约定或规定，单位不可按兼职算薪。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，处罚或解约无效。
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处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签合同按兼职算薪违法。处理方式：1.与单位协商，要求按全职标准结算工资；2.若协商无果，收集证据，如工时记录、薪资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.如仲裁结果不利，可准备相关材料，向法院提起诉讼，维护合法权益。