未成年人每天工作12个小时是否符合法律规定？

未成年人每天工作12小时不一定合法。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，否则将面临罚款甚至吊销营业执照的处罚。若违法使用童工且工作时间过长，将严重侵害未成年人权益，影响其身心健康。
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处理未成年人工作问题，应首先确认年龄。若未满16周岁，则应立即停止雇佣并报告劳动行政部门。若已满16周岁，则需确保其工作时长、条件等符合劳动法规定。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，保护未成年人合法权益。
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未成年人工作需审慎。未满16周岁，不得雇佣，应立即停止并报告。已满16周岁，需确保：1.工作时长合理，不超法定标准；2.工作环境安全，无健康风险；3.薪酬待遇合法，不低于最低工资；4.保障其受教育权，不影响学业。违反规定将受法律制裁，务必遵守《劳动法》等相关法规。