未签固定劳动合同双倍工资如何计算

未签固定劳动合同双倍工资，按每月双倍工资补偿，最多补十一个月。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，长时间未签可能面临劳动仲裁及赔偿。未及时签订，可能影响员工权益，造成劳动关系不稳定。
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未签劳动合同双倍工资处理：1. 若用工未超一个月，应支付双倍工资至实际工作时间，最多十一个月。2. 若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及赔偿金。3. 长时间未签，员工还可要求签订无固定期限劳动合同，确保劳动关系稳定。
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处理未签劳动合同双倍工资问题，常见方式是协商或劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，选择适合的处理方式能更快解决问题，维护自身权益。