《劳动合同法》对调岗调薪有哪些具体规定?

《劳动合同法》对调岗调薪有明确规定,需双方协商一致。依据《劳动合同法》,未经协商单方面调岗调薪可能违法,严重影响员工权益,如造成经济损失或劳动关系紧张。
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调岗调薪常见处理方式为协商解决或依法解除。应根据具体情况选择,若能协商一致则最佳;若劳动者不胜任,用人单位可按《劳动合同法》规定处理。
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调岗调薪需依法。操作如下:1.与员工协商,达成一致;2.若员工不胜任,先培训或调岗,仍不胜任则可解除;3.调岗调薪前,务必履行告知义务,确保合法合规。
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