已经离职，还能否领取本月的工龄奖？

离职后能否领取本月工龄奖需视公司规定而定。分析：工龄奖是公司为了鼓励员工长期服务而设立的一种奖励制度，其发放条件和标准通常由公司内部规章制度规定。若您的离职发生在本月工龄奖发放之前，且公司规定离职员工不享受该奖项，则您可能无法领取。但若公司规定或劳动合同中有特别约定，离职员工仍有权享受，则您可主张领取。提醒：若公司无故拒绝发放，且涉及金额较大时，可能构成劳动争议，建议及时咨询律师。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，明确工龄奖的发放条件及标准。2.与公司人力资源部门沟通，了解离职后工龄奖的具体处理情况，提出个人诉求。3.若公司拒绝发放，且劳动合同或规章制度中无明确规定，可向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁，提交相关证据材料。4.仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解；若仲裁结果仍不满意，可准备诉讼材料，向法院提起诉讼。5.在诉讼过程中，遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，关注诉讼时效，避免超过法定期间。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体规定及原因；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间成本、经济成本和胜诉可能性。