当天提出离职，会被扣除多少薪资？

离职当天薪资扣除情况需依据公司规定及劳动合同。分析：根据劳动法，员工有权提前通知雇主后离职，但具体薪资扣除需参考公司规章制度或劳动合同中的相关条款。若公司规定或合同中有明确说明离职当天薪资的扣除方式，则按此执行；若无明确规定，则雇主不应随意扣除薪资。提醒：若公司无故大量扣除离职员工薪资，可能构成违法行为。此时，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。
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具体操作：1.查阅合同与规定：详细查阅劳动合同及公司规章制度，了解离职薪资扣除的具体条款。2.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确离职薪资扣除的原因及依据，尝试达成双方都能接受的解决方案。3.保留证据：在沟通过程中，确保所有交流都有书面记录或邮件往来，以备后续可能的法律纠纷。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，请求裁决公司是否违法扣除薪资。5.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，建议聘请专业律师提供法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理离职薪资扣除问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体扣除原因及依据。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。