只给了离职证明，影响我领失业保险金怎么办？

公司只开离职证明不开辞退证明，影响失业保险金申领，可与公司协商或寻求法律途径。分析说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明。辞退证明通常用于证明劳动者因某种原因被辞退，对于申领失业保险金至关重要。若公司未开具辞退证明，仅提供离职证明，可能导致你无法证明是非因个人意愿中断就业，从而影响失业保险金的申领。提醒：若公司拒绝开具辞退证明，且已影响到你的失业保险金申领，表明问题比较严重。此时，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，面对公司不开辞退证明的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。选择建议：首先，尝试与公司沟通，明确其拒绝开具的原因，并尽量协商达成一致。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性等因素。
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具体操作：1.与公司协商：明确告知公司你需要辞退证明以申领失业保险金，尝试达成一致。注意保留沟通记录作为证据。2.向劳动仲裁机构申请仲裁：收集劳动合同、工资单、离职证明等证据，阐述公司未开具辞退证明导致你无法申领失业保险金的情况，提交仲裁申请。3.向法院提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。同时，可寻求法律援助以确保自身权益得到维护。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。