公司变更职工工龄怎么算

公司变更时，职工工龄应连续计算。依据《劳动合同法》，劳动者非因本人原因被安排到新单位，原工作年限合并计算。若不及时处理，可能影响职工权益，如社保缴纳、福利待遇等。
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公司变更职工工龄问题，常见处理方式是查阅劳动合同和人事记录，确认工龄后连续计算。若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。选择方式时，需考虑效率与公正性。
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公司变更工龄连续算。操作如下：首先，核查劳动合同与人事资料；其次，确认工龄无误后，新单位继续累计；最后，如遇纠纷，及时沟通或寻求法律帮助，确保职工权益不受损。