如试用期不合格，这个协议有法律效力吗？

该协议不合法，试用期不合格无薪资的约定无效。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若企业不支付试用期工资，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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协议无效。处理方式如下：1.与公司沟通，要求修改协议，确保试用期工资符合法律规定；2.若公司拒绝修改，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3.必要时，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。员工应了解《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。
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对此类协议，员工应寻求法律援助或与公司协商。若协议违法，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可与公司沟通修改协议内容，确保其符合法律规定，保障自身权益。